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择优选拔、竞聘上岗 推动企业谋划治理跃上新台阶

12月15日上午10:00,销售分公司治理团队招聘会办公楼二楼接待室准期举行。列位应聘者满脸自信演讲、答辩,起劲互动,会场气氛主要活跃,销售分公司首次专场招聘会获得圆满乐成。

本次招聘会由党委书记、总司理刘润山主持。评议组成员由公司向导班子成员、党群、纪委、人力资源部认真人组成。来自各部分的部分职工代表全程参会。

本次招聘会招聘销售总司理职位1人、销售副总(部长)职位6人。应聘者事先报名,经公司通过应聘资格审核后共有14名选手加入七个职位的应聘。

本次招聘会时间安排紧凑,每位竞聘者揭晓施政纲要(思绪对策及步伐)演讲15分钟,现场提问约30分钟,集中提问3-4个,竞聘者就地回覆参会职员现场提问,听取职工代表意见和看法,评议组成员集中评议,主持人举行现场综合点评。

刘总指出:针对公司现在谋划态势及公司2017年度事情妄想和对销售职能职责的新要求,率先对销售分公司治理团队实验全公司规模果真招聘,是公司以后各部分、岗位将接纳的一种通用模式在销售分公司的先行先试。刘总强调,此选拔机制首先从从销售分公司最先形成,通过厘清详细流程,逐步推进公司组织架构重修及实验对各部分实验事情目的精准定位、职员择优选拔、竞聘上岗的计划。同时,希望以此途径吸纳一批志同志合,理念共通,有做事创业激情的优异人才脱颖而出,勇担重任,配合推动企业谋划治理事情跃上新台阶。

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