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自动自觉就是最好的贡献

在我们提倡对企业贡献的时间,各人似乎以为其高峻上,离我们这些通俗岗位的通俗人很遥远 。殊不知在事情中的自动自觉就是一种最好的贡献 。

让自己从“简朴”酿成“不简朴”,在通俗中变得欠亨俗 。一个好的打工者,都是自动自觉的完成事情使命 。这样的人其小我私家价值和自尊是发自心田的,而不是来自他人 。也就是说,他们不是凭一时激动做事,也不是只为了获得向导的赞美,而是自动自觉的、一直地追求完善 。

西方一经有一位心理学家在研究历程中,对现场忙碌的敲石工人举行会见 。心理学家问他遇到的第一位工人:“讨教你在做什么?”工人没好气的回覆:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些活该的石头 。而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的事情 。”心理学家又找到第二位工人:“讨教你在做什么?”,第二位工人无奈地答道:“为了天天50美元的人为,我才会做这件事情,若不是一家人等着用饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“讨教你在做什么?”,第三位工人眼光中闪灼着喜悦的神采:“我正加入兴建这座雄伟华美的大教堂 。完工之后,这里可以容纳许多人来做星期 。虽然敲石头的事情并不轻松,但当我想到,未来会有无数的人来到这儿,再次接受天主的爱,心中便常为这份事情献上感恩 。”

同样的事情,同样的情形,却有云云截然差别的感受 。第一种工人,是完全无可救药的人  ?梢陨柘,在不久的未来,他将不会获得任何事情的眷顾,甚至可能是生涯的弃儿 。第二种工人,是没有责任和声誉感的人 。对他们抱有任何指望一定是徒劳的,他们抱着为薪水而事情的态度,为了事情而事情 。他们一定不是企业可依赖和老板可依赖的员工 。

同样的,在第三种工人身上,看不到丝毫诉苦和不耐心的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和创立力的人,他们充分享受着事情的兴趣和声誉,同时,由于他们的起劲事情,事情也带给了他们足够的声誉 。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优异的员工 。他们向我们展现了:自动自觉,自我奖励,视事情为快乐 。我信托,这样的员工,就是每一个企业所追求和寻找的员工 。他们在通俗的事情岗位上默默无闻,抱着对事情的快乐心情,以仁爱之心待人,以敬重的态度从业;善待自己,尊重他人;支付你应该支付的,给予你能够给予的 。实着实在地做人,兢兢业业地做事,力所能及地给予,这就是一小我私家对公司最好的贡献 。

长鼓的每一次生长,每一次“脱变”始终离不开各人的贡献,只要我们协力同心,自动自觉投入到各自的事情中去,长鼓的明天就一定会优美 。

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